Pelindo Gelar Human Capital Forum untuk Dorong Sinergi dan Transformasi SDM Nasional

KAREBANUSA.COM, MAKASSAR - PT Pelabuhan Indonesia (Persero) atau Pelindo melalui Subholding Pelindo Jasa Maritim (SPJM) menyelenggarakan Human Capital Forum bertema “Inspiring HR Synergy, Shaping the Future” di Makassar, 27–28 November 2025. 

Kegiatan  ini sebagai upaya memperkuat keselarasan strategi antar-unit SDM dalam mendukung transformasi operasional, layanan, serta digitalisasi yang tengah dijalankan perusahaan.

Agenda ini dihadiri oleh Direktur Sumber Daya Manusia dan Umum PT Pelabuhan Indonesia (Persero), Dwi Fatan Lilyana; Executive Director 4 Pelindo Regional 4, Abdul Azis; serta para pimpinan dan praktisi SDM dari seluruh wilayah kerja Pelindo. 

Acara juga menghadirkan Managing Director Human Capital Holding Operational Danantara Indonesia, Agus Dwi Handaya, sebagai keynote speaker dengan materi “Strategi Transformasi SDM untuk Menyukseskan Transformasi BUMN”.

Direktur SDM dan Umum Pelindo, Dwi Fatan Lilyana, menegaskan bahwa penguatan kompetensi SDM menjadi fondasi utama dalam transformasi Pelindo sebagai BUMN yang mengelola ekosistem kepelabuhanan terbesar di Tanah Air. 

Menurutnya, industri logistik kini menghadapi tantangan yang semakin kompleks sehingga membutuhkan talenta yang adaptif, agile, dan mampu berkolaborasi lintas subholding.

“Transformasi Pelindo mustahil tercapai tanpa transformasi SDM. Kita membutuhkan talenta-talenta yang tidak hanya kompeten, tetapi juga memiliki mindset pembelajar, semangat kolaborasi, serta kemampuan memanfaatkan teknologi untuk mempercepat proses bisnis," Dwi Fatan Lilyana. 

"Human Capital Forum ini menjadi ruang strategis untuk memperkuat sinergi, berbagi praktik baik, dan menyatukan langkah seluruh insan SDM Pelindo,” tambahnya.

Ia juga mendorong seluruh unit SDM di subholding dan regional meningkatkan perencanaan tenaga kerja, memperkuat kualitas learning & development, serta mempercepat pemanfaatan sistem digital dalam pengelolaan human capital.

Sementara itu, Managing Director Human Capital Holding Operational Danantara Indonesia, Agus Dwi Handaya, menekankan bahwa keberhasilan transformasi BUMN sangat bergantung pada penataan fundamental SDM, baik dari sisi mindset, kompetensi, maupun tata kelola. 

Menurutnya, perubahan sistem dan struktur harus berjalan seiring dengan perubahan budaya kerja.

“SDM adalah jantung organisasi. Jika transformasi ingin berjalan sukses, maka SDM harus dipersiapkan dengan strategi yang jelas, terukur, dan terintegrasi," papar Agus.

"HR saat ini bukan lagi bagian administratif, tetapi partner strategis yang menentukan arah keberhasilan perusahaan. Pelindo sudah berada di jalur yang tepat dengan mendorong sinergi lintas subholding melalui forum seperti ini,” tegasnya.

Agus juga menyoroti kebutuhan membangun pemimpin dengan growth mindset, memperkuat pipeline talenta, mempercepat digitalisasi HR, serta menyelaraskan kompetensi SDM terhadap dinamika industri maritim dan logistik global.

Sebagai tuan rumah, Direktur SDM & Umum SPJM, Rachmat Prayogi, menyampaikan bahwa penyelenggaraan forum ini menjadi momentum penting bagi SPJM untuk memperkuat kontribusi dalam transformasi SDM Pelindo. 

Menurutnya, karakter bisnis maritim yang diemban SPJM menuntut kesiapan talenta dengan kompetensi teknis dan operasional yang kuat.

“SPJM berkomitmen untuk terus mendorong peningkatan kapabilitas insan Pelindo, khususnya di bidang operasi maritim. Melalui forum ini, kita berharap tercipta sinergi dan keselarasan dalam pengembangan SDM antar-subholding dan regional, sehingga transformasi yang dicanangkan Pelindo dapat berjalan konsisten dan berkelanjutan,” ujar Rachmat Prayogi.

Human Capital Forum ini diisi dengan berbagai agenda mulai dari diskusi panel, workshop, pemaparan strategi human capital, hingga penyelarasan program kerja lintas subholding. 

Executive Director 4 Pelindo Regional 4, Abdul Azis, turut menyampaikan apresiasi dan menegaskan kesiapan Regional 4 dalam mendukung implementasi agenda strategis penguatan SDM Pelindo.

Melalui forum ini, Pelindo menegaskan komitmennya mendorong profesionalisme, produktivitas, dan budaya kerja unggul sebagai bagian dari upaya mewujudkan perusahaan kepelabuhanan modern berkelas dunia.(*)