Pelindo Regional 4 Perkuat Budaya Kolaborasi Lewat Program Break The Silo

KAREBANUSA.COM, MAKASSAR - PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 terus membangun budaya kerja yang kolaboratif melalui program Break The Silo (BTS). 

Salah satu implementasinya diwujudkan lewat kegiatan nonton bareng (nobar) yang diikuti pejabat struktural dan staf Pelindo Regional 4 di Cinepolis Phinisi Point Mall, Makassar, Kamis (30/7/2026) malam.

Program tersebut menjadi bagian dari strategi perusahaan untuk mempererat hubungan antarkaryawan lintas divisi sekaligus menciptakan komunikasi yang lebih terbuka di lingkungan kerja.

Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful, mengatakan Break The Silo dirancang untuk menghilangkan sekat antarfungsi sehingga koordinasi dan sinergi antarkaryawan dapat berjalan lebih efektif.

"Melalui program Break The Silo, kami ingin menciptakan ruang interaksi yang lebih cair sehingga komunikasi dan kolaborasi antarkaryawan dapat terjalin semakin baik. Ketika hubungan antarpersonel semakin erat, koordinasi dalam pekerjaan juga akan menjadi lebih efektif," ujar Rinto.

Menurutnya, kegiatan nobar tidak sekadar menjadi agenda hiburan, tetapi merupakan bagian dari upaya perusahaan membangun budaya organisasi yang sehat, inklusif, dan kolaboratif.

Suasana santai di luar lingkungan kerja dinilai mampu memperkuat kebersamaan, meningkatkan rasa saling percaya, serta mendorong semangat kerja di antara seluruh insan Pelindo Regional 4.

Rinto menegaskan, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi juga kemampuan seluruh karyawan untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama.

"Kolaborasi merupakan salah satu kunci dalam menghadapi tantangan bisnis yang semakin dinamis. Karena itu, kami terus mendorong terciptanya budaya kerja yang mengedepankan sinergi, saling menghargai, dan semangat kebersamaan di seluruh lini organisasi," katanya.

Ke depan, Pelindo Regional 4 akan terus menghadirkan berbagai aktivitas dalam program Break The Silo yang bertujuan memperkuat interaksi positif antarpegawai.

Melalui pendekatan tersebut, perusahaan berharap mampu menciptakan lingkungan kerja yang semakin solid, adaptif, serta mendukung peningkatan kinerja perusahaan secara berkelanjutan.

(*)